企業文化變革咨詢
理(lǐ)德斯普企業文化咨詢重點對企業精神文化、企業制度文化、企業行為(wèi)文化、企業形象文化四個層面提供綜合診斷與評價，提出企業文化變革模式和(hé)企業文化系統建設實施指導系統化咨詢方案。 理(lǐ)德斯普企業文化重點研究內(nèi)容： 企業文化建設的(de)指導思想；企業文化先進性比較研究；企業文化屬性定位與企業文化建設的(de)動力機制研究；企業管理(lǐ)行為(wèi)和(hé)組織行為(wèi)研究；企業人心态理(lǐ)性化與行為(wèi)規範研究；企業員工的(de)思想觀念、思維方式、價值取向、行為(wèi)規範、行為(wèi)方式等方面的(de)研究；企業文化中的(de)亞文化研究；組織戰略研究；管理(lǐ)行為(wèi)研究；企業文化建設的(de)實施策略與組織保證體系研究。
