企業管理(lǐ)幹部測評服務
理(lǐ)德斯普提供企業管理(lǐ)幹部測評咨詢服務:提出管理(lǐ)幹部測評報告,為(wèi)企業管理(lǐ)幹部的(de)培養、任用提供科學(xué)依據。
理(lǐ)德斯普管理(lǐ)幹部測評服務特點
(1)人才測評與人事考評技術基本概念:運用人才測評的(de)原理(lǐ)、方法和(hé)技術,搞好企業經營管理(lǐ)人員的(de)選拔和(hé)評測,直接為(wèi)企業管理(lǐ)變革、管理(lǐ)提升和(hé)企業經濟發展服務。
(2)現代人事考評技術與人事考評方法的(de)實踐操作步驟是:分析界定考評主體、涉及考評指标、獲取考評信息、綜合考評信息、根據考評信息作出判斷、檢驗考評結果質量、控制與消除考評誤差、報告與解釋考評結果等。
(3)管理(lǐ)幹部測評與管理(lǐ)人員素質測評基本概念:“管理(lǐ)幹部測評”是理(lǐ)德斯普在企業診斷中常用的(de)方法和(hé)工具,并且經過實踐證明是有效的(de)人事考評技術與方法。
(4)測評的(de)目的(de):管理(lǐ)幹部測評主要是客觀評價被測評者的(de)綜合管理(lǐ)素質,為(wèi)企業對管理(lǐ)幹部的(de)選拔、任用與調配;培養、教育與發展;激勵與績效改進等,提供客觀參考依據。
(5)測評的(de)主體:管理(lǐ)幹部測評的(de)主體是企業的(de)中高(gāo)層管理(lǐ)幹部、關鍵崗位主管人員、一(yī)般管理(lǐ)人員。
(6)測評的(de)內(nèi)容:管理(lǐ)幹部測評主要側重被測評對象的(de)品德素質、智力素質、管理(lǐ)能力素質、工作素質、個人儀表等五個方面,來全面評價企業管理(lǐ)幹部的(de)綜合管理(lǐ)素質。
(7)測評結果的(de)保密要求:管理(lǐ)幹部測評報告報告為(wèi)機密文件,均應嚴格遵循企業的(de)保密規定進行管理(lǐ)。