內(nèi)容簡介：
《管理(lǐ)學(xué)精要》(原書第6版)的(de)核心內(nèi)容是從國際視(shì)角來研究管理(lǐ)問題。當今，國際環境在不斷地(dì)變化，《管理(lǐ)學(xué)精要》(原書第6版)研究內(nèi)容不僅是對國內(nèi)環境變化的(de)回應，更是對全球環境變化的(de)回應，通過在許多國家的(de)訪問，調查和(hé)教學(xué)工作，作者從學(xué)生，管理(lǐ)者和(hé)教授那裏了解了他們在工作中所面臨的(de)挑戰，并将這些挑戰納入到研究之中，這無疑豐富了《管理(lǐ)學(xué)精要》(原書第6版)的(de)研究內(nèi)容。
《管理(lǐ)學(xué)精要》(原書第6版)将為(wèi)人們展示21世紀管理(lǐ)領域令人振奮和(hé)富有挑戰性的(de)美妙前景，《管理(lǐ)學(xué)精要》(原書第6版)是在銷售極佳的(de)《管理(lǐ)學(xué)：全球視(shì)角》的(de)基礎上撰寫而成的(de)。每一(yī)版新書的(de)推出，都融入了管理(lǐ)學(xué)界最新的(de)理(lǐ)論和(hé)觀點，因此，各版之間具有相當強的(de)連貫性。
作者簡介：
哈羅德·孔茨，生前普活躍在企業界，政界和(hé)大學(xué)的(de)講台之上，他曾對全球許多公司的(de)高(gāo)層管理(lǐ)人員進行培訓，并在一(yī)些企業擔任董事或董事長(cháng)，同時為(wèi)這些企業做(zuò)了大量的(de)管理(lǐ)咨詢工作，他在1950年(nián)-1962年(nián)間一(yī)直是管理(lǐ)學(xué)教授，1962年(nián)後成為(wèi)加州大學(xué)的(de)“米德·約翰遜”管理(lǐ)學(xué)教授，1978年(nián)-1982年(nián)，擔任國際管理(lǐ)科學(xué)研究院院長(cháng)一(yī)職，孔茨教授生前曾獨自(zì)或參與撰寫19部專著。本書也名列其中，原名《管理(lǐ)學(xué)原理(lǐ)》。1968年(nián)，他所撰寫的(de)《董事會與有效管理(lǐ)》一(yī)書曾榮獲管理(lǐ)學(xué)科最佳專獲獎。
本書目錄：
譯者序
作者簡介
譯者簡介
前言
第一(yī)篇 全球化管理(lǐ)基礎理(lǐ)論與實踐
第1章(zhāng) 管理(lǐ)：科學(xué)、理(lǐ)論與實踐
第2章(zhāng) 管理(lǐ)與社會：外部環境，社會責任與倫理(lǐ)
第3章(zhāng) 國際管理(lǐ)
第二篇 計劃
第4章(zhāng) 計劃工作的(de)性質和(hé)目标管理(lǐ)
第5章(zhāng) 戰略、政策與計劃制定的(de)前提
第6章(zhāng) 決策
第三篇 組織
第7章(zhāng) 組織、企業家精神與組織再造
第8章(zhāng) 組織結構：部門化
第9章(zhāng) 直線/強能部門的(de)職權、授權與分權
第10章(zhāng) 有效組織與組織文化
第四篇 人員配置
第11章(zhāng) 人力資源管理(lǐ)與人員遴選
第12章(zhāng) 績鏟考核和(hé)職業生涯戰略
第13章(zhāng) 通過管理(lǐ)者與組織發展來管理(lǐ)變革
第五篇 領導
第14章(zhāng) 人力因素與激勵
第15章(zhāng) 領導
第16章(zhāng) 委員會、團隊與群體決策
第17章(zhāng) 管理(lǐ)溝通
第六篇 控制
第18章(zhāng) 控制系統與流程
第19章(zhāng) 控制方法與信息技術
第20章(zhāng) 生産率、運營管理(lǐ)與全面質理(lǐ)管理(lǐ)
第21章(zhāng) 以全面控投影及預先控制赢得未來