內(nèi)容簡介：
本書對目前已有的(de)組織變革的(de)理(lǐ)論和(hé)研究基礎進行了總結，包括變革的(de)本質和(hé)組織所經曆的(de)變革的(de)各種類型。并用案例對如(rú)何利用這些模型來對組織變革的(de)有關事宜進行診斷，并加以說明。
作者介紹：
沃納·伯克是紐約哥(gē)倫比亞大學(xué)組織和(hé)領導學(xué)紗的(de)心理(lǐ)學(xué)和(hé)教育學(xué)教授,同時擔任社會組織心理(lǐ)學(xué)畢業課程的(de)協調人.他還是普華永道(dào)公司的(de)組織和(hé)變革實踐的(de)高(gāo)級顧問.伯克博士在奧斯汀得克薩斯大學(xué)獲得了他的(de)碩士學(xué)位以及博士學(xué)位.在進入哥(gē)倫比亞大學(xué)之前,他曾擔任過克拉克大學(xué)管理(lǐ)學(xué)系的(de)主任.伯克博士的(de)咨詢經驗已經涉及組織産業經營.教育.政府.宗教和(hé)醫藥系統.他是美國專業心理(lǐ)學(xué)會董事.工業與組織心理(lǐ)學(xué)職業醫生,還是管理(lǐ)學(xué)會.美國心理(lǐ)學(xué)會和(hé)産業與組織心理(lǐ)學(xué)會的(de)研究員以及《組織動力學(xué)》與《高(gāo)等教育與行政管理(lǐ)》的(de)前任主編.他在組織心理(lǐ)學(xué).組織變革和(hé)領導學(xué)領域發表過30餘篇文章(zhāng)，并與人共同發表或主編過14本書。他獲得過1989年(nián)由（美國）國家航空和(hé)宇宙航行局授予的(de)公衆服務獎,1990年(nián)人類資源發展卓越貢獻獎,1993年(nián)由美國培訓和(hé)發展協會頒發的(de)利皮特紀念獎——職業實踐領域組織發展協會優秀獎。他與比爾·特拉漢特合作撰寫了一(yī)本新書——《商業氣氛變遷：變革進行者傳略》。
權威評論：
伯克将現有的(de)組織變革理(lǐ)論與實際案例應用有機地(dì)結合了起來，同時他也巧妙地(dì)将自(zì)己對于抽象事物的(de)愛好與四十多年(nián)來在大型組織變革方面的(de)個人實踐經驗結合起來。這本書無疑是一(yī)位大師在他職業生涯的(de)頂峰之作。
——美國心理(lǐ)學(xué)會心理(lǐ)顧問和(hé)前執行官裏奧納多·D·古德斯坦
該書全面介紹了組織變革的(de)概念、發展、理(lǐ)論與操作各個方面，是一(yī)部全面系統地(dì)介紹組織變革的(de)好書，對目前國內(nèi)很多組織正在面臨的(de)組織變革極具指導意義。
——北京大學(xué)光華管理(lǐ)學(xué)院張一(yī)馳
《追求卓越》和(hé)《基業長(cháng)青》從衆多優秀企業入手，更多關注的(de)是組織如(rú)何保持優勢。《組織變革》關注的(de)是組織對外界環境的(de)适應性——即靈活性問題。在這個變革的(de)時代，靈活性無疑更為(wèi)重要。我們要用變革應對變化，建立快速反應機制。
——中國管理(lǐ)科學(xué)院院士、複旦大學(xué)管理(lǐ)學(xué)院教授張文賢