日本管理(lǐ)咨詢産業發展的(de)最新動向綜述（連載4）
----管理(lǐ)咨詢研究連載（4）
作者 北京理(lǐ)德斯普企業管理(lǐ)咨詢有限責任公司 首席戰略咨詢顧問 孫紅(hóng)軍*
2.3.3新的(de)中小企業診斷士制度體系構成
為(wèi)了取得、保持并提高(gāo)上述這些知識和(hé)能力，新中小企業診斷士制度體系內(nèi)容包括：
（1）國家資格考試（第一(yī)次），國家資格考試（第二次）。
（2）申請登記。
（3）培訓課程，時間為(wèi)一(yī)年(nián)。
（4）更新，每五年(nián)更新。
2.3.4資格考試
中小企業診斷士的(de)考試方式：第一(yī)次考試為(wèi)選擇式和(hé)短(duǎn)答式，第二次考試為(wèi)論述式。
中小企業診斷士的(de)考試目的(de)：第一(yī)次考試主要目的(de)是為(wèi)中小企業診斷士進行企業診斷、咨詢建議奠定基礎，所以考試涉及的(de)範圍較寬（知識鑒定考試）。第二次考試是咨詢顧問的(de)實務能力認定，測試知識的(de)運用用能力和(hé)思維能力。
（1）第一(yī)次考試
具體分為(wèi)考試科目、時間、點數分配。具體內(nèi)容包括考試方式、考試科目劃分、考試時間、考試計分方法和(hé)已取得其它資格者的(de)免試科目規定。
（2）第二次考試
具體分為(wèi)：考試方法、考試科目的(de)劃分、考試時間、口試等。一(yī)般來說，第二次考試全國将有數千人能夠獲得資格。
2.3.5培養課程
中小企業診斷士通過考試制度選撥的(de)方式以外，還要在中小企業綜合事業團組織運作的(de)中小企業大學(xué)校，接受中小企業經營者的(de)養成養成訓練，所謂一(yī)年(nián)課程。
需要注意的(de)幾個問題：
（1）受訓者的(de)選撥要體現平等的(de)原則。為(wèi)了有效的(de)進行強化訓練，提高(gāo)結業率，對受訓者的(de)知識、能力水平提出了相應要求。在進行受訓者的(de)選拔時，重點審查受訓者的(de)會計知識和(hé)信息知識及其運用能力等。
（2）已取得其它科目的(de)國家資格者免試科目的(de)規定。免試的(de)科目包括：取得律師、注冊會計師、注冊稅務師等資格者，經審查符合要求者可(kě)免試相應科目。
（3）培訓講義和(hé)練習內(nèi)容要确保其适宜性和(hé)客觀性。在新的(de)考試制度中要求編輯标準化的(de)培訓講義。規定的(de)講義時數為(wèi)738小時，實習時數為(wèi)588小時以上。
（4）關于實習的(de)規定。主要是針對中小企業診斷士進行企業診斷、關鍵問題分析、項目分析、靈活地(dì)處理(lǐ)企業經營中的(de)各種課題，并提出有價值的(de)咨詢建議等培養目标制定的(de)。為(wèi)此，需要通過咨詢實踐，運用學(xué)習的(de)知識，形成自(zì)身的(de)能力。
（5）關于結業的(de)評價系統
目前，一(yī)年(nián)制的(de)培訓課程，需要進行2-4次筆(bǐ)試，還要通過實習或論壇等形式，發表論文，并由指導教官進行評價。在新的(de)中小企業診斷士制度中關于培訓課程的(de)結業，在法律上将明确規定：“考試合格者和(hé)具有同等以上能力者”。
2.3.6考試和(hé)培養課程的(de)具體運用（略）。
2.3.7更新
新的(de)中小企業診斷制度關于更新的(de)目的(de)和(hé)內(nèi)容規定如(rú)下：
（1）要對診斷士的(de)企業診斷、咨詢建議所必須的(de)知識的(de)理(lǐ)解能力和(hé)記憶能力資質進行确認。
（2）對診斷士的(de)企業診斷、咨詢建議的(de)業務能力，特别是咨詢建議的(de)質量，進行确認。
作者簡介：孫紅(hóng)軍 北京理(lǐ)德斯普企業管理(lǐ)咨詢有限責任公司董事長(cháng)，首席戰略咨詢顧問，管理(lǐ)變革咨詢專家
本文刊載于北京科技咨詢業協會主辦《咨詢導報》 | 
